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昭平县:四个“抓实”, 加强党外干部队伍建设

 

近年来,昭平县高度重视党外干部队伍建设,采取四个“抓实”,切实把党外干部选拔好、培养好管理好、使用好。

一是抓实人才储备。加强调查摸底工作,从统一战线各界人士中发现和储备党外后备人才,建立后备干部数据库。实施动态管理制度,加强党外干部政治思想、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况日常考核,每年向县委、县委组织部推荐近期可用后备干部名单,同时将不称职党外干部调整出后备干部库。目前后备干部库共储备有党外后备干部150多名。

二是抓实教育培养。以“增才干、提能力、强素质”为目标,建立教育培训、轮岗交流、挂职锻炼相结合的培养体系。协同县委组织部安排12名党外干部到乡镇任职锻炼。通过邀请市委统战部业务骨干讲授、学员研讨交流等形式,举办统战干部暨党外代表人士培训班,培训党外代表人士150余人。

三是抓实干部管理。着力构筑全方位、多层次的管理体系,完善党外干部的选拔培养标准和考核评价体系。印发了《关于调整县委常委、县人民政府党员领导干部重点联系党外人士的通知》,明确县委常委、县人民政府党员领导干部具体联系3名党外人士,及时了解党外人士的思想等情况,有针对性地做好党外干部的思想政治工作。

四是抓实安排使用。县委统战部和组织部门加强沟通,认真落实党外代表人士队伍建设“五个共同”机制,定期召开两部联席会议,总结党外干部队伍建设情况,商讨工作对策和计划安排。2016年以来,全县安排70名党外干部到县级部门和乡镇委办担任领导职务,其中副处级5名、正科级7名、副科级58名。

来源:昭平县委统战部

 
 
   
 
 
 
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